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PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Développez les savoir-faire et les capacités professionnelles et garantissez la compétitivité de votre entreprise.
Concrètement, c’est quoi un plan de développement des compétences
Les actions menées par Eleva
Concrètement, c’est quoi un plan de développement des compétences
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés. Pour y répondre, il existe le plan de développement des compétences. Remplaçant depuis le 1er janvier 2019 le « plan de formation », le plan de développement des compétences est bien plus qu’une simple réponse légale : il fait entrer l’entreprise dans une logique d’anticipation proactive
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH que votre entreprise doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés, comme les actions de formation, bilans de compétence ou validation des acquis de l’expérience.
L’objectif du plan de développement des compétences est d’assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, notamment lorsqu’ils sont confrontés à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles.
Les actions menées par Eleva
Les missions réalisées dans le cadre de la mission « Élaborer et gérer un plan de développement des compétences »
- Identification des besoins de formation individuels et collectifs (analyse des compilations des entretiens, entretien avec direction, grille avec besoins,…)
- Compilation, chiffrage et mise en forme du plan de développement
- Analyse des possibilités de financement avec contact de votre OPCO
- Demande d’arbitrage à l’employeur
- Suivi de la réalisation du plan
- Préparation des bilans et documents à présenter au Comité Social et Économique CSE